Medidas que toman algunas empresas para facilitar la conciliacion
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Medidas que toman algunas empresas para facilitar la conciliación

Al aceptar un nuevo puesto de trabajo, ¿qué tiene más peso para ti el salario o la conciliación?

Llevar y recoger a los niños del colegio, pasar tiempo de calidad con ellos y acudir a sus actividades extraescolares puede convertirse en una carrera de obstáculos cuando ambos padres trabajan. Por eso, no es extraño que la conciliación entre la vida personal y laboral esté ganando terreno año tras año.

Medidas que toman algunas empresas para facilitar la conciliación 1

Hace poco, Randstad Employer Brand presentó un informe en el que desvelaba que, aunque el 63% de las personas considera que el salario es una razón de peso para elegir una empresa, la posibilidad de conciliar es cada vez es más importante. De hecho, esta demanda por parte de los trabajadores experimentó un aumento de 10 puntos respecto al año anterior. Un 55% de los encuestados afirmó que elegirían a una empresa si esta les permite compaginar mejor su vida personal y laboral.

Las medidas más comunes que toman las empresas españolas para facilitar la conciliación

Existen diferentes medidas para conciliar la vida personal y profesional, cada empresa debe valorar cuál es la más adecuada para los servicios que brinda, su modo de funcionamiento y, por supuesto, para sus empleados. Sin embargo, de lo que no cabe dudas es de que cuanto estos programas de conciliación responden a las necesidades de los trabajadores, reducen el absentismo laboral hasta en un 40% y la satisfacción laboral aumenta.

La Fundación Más Familia realizó un estudio en el que analizó cuáles son las principales medidas que toman las empresas en España para facilitar la conciliación de sus empleados. Estas son las estrategias a las que más se recurre:

  1. Horario flexible de entrada y salida. Con un 63% de implantación, esta es la medida de conciliación más popular. No obstante, cada empresa adopta fórmulas diferentes, algunas permiten que sus colaboradores distribuyan sus horas de trabajo en función de sus necesidades brindando un horario completamente libre, aunque eso no significa que trabajen menos horas. Otras empresas adoptan lo que se conoce como horario flotante, permitiendo al empleado elegir sus horas de entrada y salida dentro de cierto margen. También se suele aplicar el horario fijo-variable, a través del cual el trabajador escoge el horario con el que desea cumplir y que le resulte más cómodo.

  2. Seguro de vida. Con un 53% de implantación, cada vez más empresas les ofrecen a sus trabajadores pólizas de vida, las cuales brindan una seguridad adicional, además de ofrecer precios muy competitivos.

  3. Retribución flexible. Con un nivel de penetración del 52%, esta novedosa medida va abriéndose paso en las empresas españolas. En práctica, el empleado renuncia a una parte de su salario a cambio de determinados productos o servicios que gozan de ventajas fiscales y/o descuentos en su precio, puede tratarse desde la guardería para los niños hasta el almuerzo en el centro de trabajo o el transporte.

  4. Aumento del número de días de vacaciones o días festivos adicionales. Con una implantación del 45%, cada vez hay más empresas que aumentan los días festivos o de vacaciones. También hay compañías que permiten ampliar los días de baja por maternidad o paternidad, brindan la posibilidad de optar por una jornada laboral reducida o de adelantar la salida los viernes a partir de las 14 horas, con el objetivo de que los trabajadores tengan más tiempo para dedicar a su vida personal y/o la familia.

  5. Seguro médico. Con un nivel del 44% de implantación, en muchos casos las empresas también brindan la opción de un seguro médico familiar, que cubre a los hijos y la pareja, lo cual representa una tranquilidad adicional para el trabajador.

Por supuesto, existen muchas otras medidas de conciliación laboral que permiten pasar más tiempo en familia. El teletrabajo, por ejemplo, aún no acaba de despegar en España, donde solo el 6,7% de los empleados trabaja a distancia, una media que se encuentra por debajo del promedio europeo. Aun así, muchas empresas están encaminándose en este sentido, permitiendo realizar las reuniones por teleconferencia para evitar desplazamientos innecesarios.

Publicado en Ayudas económicas y familia.

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