Las nuevas normas que regulan el empleo domestico
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Las nuevas normas que regulan el empleo doméstico

Las nuevas normas que regulan el empleo doméstico

En España existen unos 700.000 empleados domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres. Sin embargo, a finales del 2011, solo estaban inscritos poco menos de 300.000, lo cual implica que más del 50% de ellos trabajaban en negro, ya sea por decisión propia o de sus empleadores.

Y es que la ley que regulaba este tipo de trabajo se había mantenido inalterable desde el año 1985. Obviamente, muchas de estas normativas se habían quedado obsoletas y no reflejaban la realidad. De hecho, este fenómeno se ha apreciado únicamente en España ya que en países como Alemania, Suecia y Francia, la labor doméstica está perfectamente regulada. En estos países cada empleado doméstico no solo tiene un contrato en regla sino que en este se especifican sus diferentes funciones y las horas de trabajo. De esta forma no hay lugar a malentendidos.

El hecho de que en España no existiese una regulación para determinar estos pormenores implicaba que a menudo el empleado doméstico se encontraba cumpliendo otras funciones que no le correspondían, por las cuales no se le pagaba o realizaba horas extras que no eran retribuidas.

No obstante, el 1 de Enero de 2012 entraron en vigor una serie de medidas cuyo objetivo fundamental es dignificar esta profesión y velar por los derechos de las personas que se desempeñan como empleados domésticos.

Las nuevas normas que regulan el empleo doméstico 1

Una mirada a los cambios principales

Como se puede presuponer, estas nuevas normativas presuponen mayores derechos para los trabajadores del hogar. De hecho, por primera vez en la historia del trabajo doméstico estas personas tienen cobertura si sufren un accidente laboral. Por otra parte, si se enferman, tienen el derecho a cobrar la baja a partir del cuarto día, en vez del día 29º, como preveía la ley anterior. Además, su sueldo se adapta al IPC y se establece un salario mínimo interprofesional que asciende a los 641,40 euros al mes.

Por supuesto, los derechos también acarrean deberes. El empleado cotizará desde el primer momento en que comience a trabajar y con independencia de las horas que le dedique al mes. En el caso de que la persona trabaje en varios hogares, deberá estar dada de alta en cada una de las casas, caso contrario, el empleador se podría enfrentar a una multa que puede llegar hasta los 6.000 euros. La cotización a la Seguridad Social corresponde al 22% del salario del empleado (el 18,3% está a cargo del empleador y el 3,7% por cuenta del trabajador). No obstante, a partir del 2013 y hasta el 2018, se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales.

Además, la nueva normativa indica que debe existir un contrato por escrito, siempre y cuando se demanden los servicios de la persona durante más de cuatro semanas. Este contrato debe estar firmado por ambas partes y, como es lógico, debe recoger algunos elementos primordiales como la fecha de inicio del trabajo, el salario, el número de horas semanales y la distribución de las mismas y si se aplicará o no el salario en especie.

Obviamente, al existir un contrato de trabajo, si el empleador prescinde del mismo, el empleado estará en su derecho de recibir una indemnización. Esta se calcula en proporción al salario mensual que percibe la persona por las 6 horas de trabajo semanal. Por tanto, hay que tener en cuenta la equivalencia en horas de los 20 días de salario que corresponden a un año de servicio.

Por supuesto, esta nueva normativa también se preocupa por la seguridad del trabajador ya que indica expresamente que el empleador está en la obligación de asegurar unas condiciones de salud y seguridad adecuadas debiendo adoptar todas las medidas que sean necesarias.

Publicado en Ayudas económicas y familia.

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