¿Conoces las formas de conciliacion mas habituales en España?
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¿Conoces las formas de conciliación más habituales en España?

Concilia la vida familiar con la laboral

La conciliación está ganando cada vez más protagonismo en la vida de los trabajadores y, por suerte, también en la agenda política, a pesar de que España destina un máximo del 1,4% del PIB a las ayudas familiares mientras que otros países europeos destinan una media del 2,2%.

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A pesar de que los cambios no avanzan tan rápido como nos gustaría, el año pasado entró en vigor una nueva ley con la cual se amplía a un mes ( 4 semanas) el permiso de paternidad, en comparación con las dos semanas a las que antes tenían derecho los padres. Este año 2018 estaba previsto que se ampliase a 5 semanas pero fue rechazado, en este link podras saber mas de este tema A partir de 2018 los padres tendrán 5 semanas de permiso de paternidad.

Sin embargo, no todo lo que brilla es oro. Según datos del primer semestre del año pasado brindados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el 98% de las mujeres que disfrutaron de su permiso de maternidad no recurrieron a la posibilidad de compartirlo con los padres. Le echamos un vistazo a las formas de conciliación a las que los padres pueden recurrir en España.

Las opciones para conciliar la vida laboral y familiar

-       Exámenes prenatales. Este permiso no solo incluye los exámenes para evaluar el estado de salud de la madre y el feto sino también el que se dedique a las técnicas de preparación al parto. No existe un límite de horas y estas deben ser retribuidas, aunque la duración de las mismas comprende el tiempo indispensable para los desplazamientos, la espera y la consulta o sesión.

-       Nacimiento de un hijo. Se prevén dos días, aunque en los casos de bebés prematuros se amplía el permiso a 1 hora diaria adicional retribuida por la empresa.

-       Permiso de maternidad. La ley prevé que las madres puedan tomar un permiso retribuido de 16 semanas, de las cuales pueden transferir 10 semanas al padre.

-       Permiso de paternidad. Los padres pueden solicitar 4 semanas de permiso ininterrumpido y retribuido al 100% de la base reguladora de la Seguridad Social.

-       Lactancia. Se prevé 1 hora diaria, con la posibilidad de fraccionarla en dos descansos de media hora cada uno o, si la madre lo desea, acumular esos días para disfrutarlos luego del permiso de maternidad. El tiempo se incrementa en los casos de embarazos múltiple.

-       Reducción de jornada para cuidar a los niños menores de 12 años. En este caso, la ley prevé que el progenitor pueda reducir su jornada laboral hasta que el niño cumpla los 12 años, pero también se aplicará una reducción salarial en proporción a las horas que se dejen de trabajar. La disminución de la jornada laboral no puede sobrepasar el 50% de la misma y para solicitarla es necesario que la persona haya estado trabajando en la empresa durante al menos un año. Esa reducción prevé un plazo mínimo de 4 meses y un máximo de tres años seguidos por cada hijo, que son acumulables hasta cinco años.

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Vale aclarar que para solicitar estos permisos es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años antes a la fecha en que inicia el período de suspensión o, en su defecto, 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Existe una excepción, cuando la madre tiene menos de 21 años, en cuyo caso no se demanda un periodo mínimo de cotización. Si la madre tiene entre 21 y 26 años, la exigencia se limita a 90 días. No obstante, independientemente de la edad de la madre y su cotización, tendrá derecho a cobrar durante 42 días naturales el IPREM, un permiso ampliable a 14 días en los casos de familias numerosas, monoparentales o parto múltiple.

Si los padres estén cobrando el paro, ese subsidio se suspende mientras se cobra el de maternidad o paternidad. Cuando este termina, se reanuda la prestación por desempleo, añadiendo el tiempo de permiso de paternidad o maternidad al tiempo reconocido de prestación.

Publicado en Actualidad.

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