Ayudas sociales: Paternidad
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Ayudas sociales: Paternidad

Permisos, bajas y demás ayudas de paternidad

Ayudas sociales: PaternidadAyudas sociales: Paternidad

Ahora toca el turno de hablar de las ayudas económicas por Paternidad:

Salvo en lo particular, establecido para la madre que da a luz, las ayudas sociales de paternidad son compatibles con los apartados explicados anteriormente.

En concreto, los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. 

No obstante, tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. 

También tendrá una duración de veinte días ininterrumpidos cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. 

Desde el 1 de enero de 2011 se ha ampliado el permiso de paternidad hasta cuatro semanas ininterrumpidas, incrementadas en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples. 

Este permiso, podrá disfrutarse por el trabajador durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo (2 días como regla general o lo que se establezca en el correspondiente convenio colectivo) o desde que se produzca la resolución judicial por la que se constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice el permiso por maternidad; o en su caso, inmediatamente después de la finalización del permiso por maternidad. 

Podrá disfrutarse a jornada completa o a jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. El trabajador deberá comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho. 


Prestaciones por paternidad

El trabajador o trabajadora (que trabaje por cuenta ajena, es decir, para un tercero empleador; o que trabaje por cuenta propia, es decir, el/a autónomo/a). También las personas contratadas para la formación o las que trabajen a tiempo parcial tiene derecho a una prestación económica por parte de la Seguridad Social durante el período de descanso maternal.

Los requisitos son los siguientes: 

  • Que preste sus servicios a un tercero a cambio de una remuneración, es decir, sea un trabajador por cuenta ajena, o bien si se trata de un autónomo o de un empleado del hogar, que se encuentre al corriente del pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social. 
  • Que esté afiliado a la Seguridad Social y dado de alta en algún régimen del sistema o en situación asimilada a la de alta. 
  • Que haya cotizado 180 días dentro de los 7 últimos años o bien 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. 

El subsidio consiste en el 100 % de la base reguladora correspondiente. 

Todos los trámites se realizan desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social, organismo gestor de la prestación, al que deberán acudir con el informe de maternidad que les facilitará su médico del servicio público de salud.

Se paga directamente a la persona trabajadora por el INSS, que le descontará de su importe sus cotizaciones a la Seguridad Social, mientras que la empresa continuará ingresando la cuota patronal. 

Si el trabajador está cobrando la prestación por desempleo recibirá el subsidio que le corresponda, y una vez extinguido éste se reanudará la prestación por desempleo por el tiempo que faltaba por percibir.

Enlaces de interés:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm

Publicado en Ayudas económicas y familia.

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1 comentario en "Ayudas sociales: Paternidad"

danhielaarao8523 dijo:

hola, me gustaria saber como se hace en caso de que el padre de mi bebé,(el cual nacera a unos dias) como puede hacer, trabaja en negro por contrato municipal de locacion, hace mas de  4 años y sin vacaciones, obra social, etc. puede reclamar o de alguna forma tomar unos dias por paternidad, y si puedera, como debo proceder para realizar el pedido a quien correspònda? gracias , espero anciosamente su respuesta.

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