Reduccion de jornada laboral
Bufete de abogados Gimenez-Salinas
  • Compartir en:

Reducción de jornada laboral

Ayudas sociales para la reducción de jornada laboral

Reducción de jornada laboralReducción de jornada laboral

Los trabajadores/as tienen derecho a pedir reducción de su jornada de trabajo, entre otras razones, para alimentar al recién nacido menor de 9 meses, para el cuidado de familiares, así como aquellos permisos que se piden por situaciones familiares más concretas. 

El disfrute de estos permisos o reducciones de jornada no debe afectar a sus puestos de trabajo, ni a sus derechos, si bien el salario puede ser reducido proporcionalmente en el caso de la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de otros familiares.

Lactancia

  • El derecho a la reducción de jornada por lactancia se concede para alimentación al recién nacido menor de nueve meses.
     
  • El/la trabajador/a puede estar fuera del puesto de trabajo una hora, que puede repartirse en dos fracciones. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 

La mujer por su voluntad, puede:

  • Sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. 
     
  • Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso lo establecido en aquella. 
     
  • Este permiso puede disfrutarlo tanto la madre como el otro progenitor en caso de que ambos trabajen. 
     
  • El/la mismo/a trabajador/a tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, pero deberá avisar a la empresa 15 días antes de reincorporase a su jornada ordinaria. 
     
  • Durante el tiempo que dure el permiso por lactancia el/la trabajador/a sigue recibiendo todo su salario.

Por cuidado de menores y otros familiares 

El trabajador/a puede pedir esta reducción de jornada, siendo proporcional su reducción de salario cuando: 

  • El trabajador, hombre o mujer, tenga la guarda legal y el cuidado directo de un menor de ocho años.
     
  • El trabajador/a, tenga la guarda legal y el cuidado directo de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no realiza una actividad retribuida.
     
  • El trabajador, hombre o mujer, tenga el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no trabaje. 
     
  • El trabajador puede reducir su jornada de trabajo como mínimo una octava parte de la jornada y como máximo la mitad. 
     
  • Cualquier trabajador o trabajadora que tenga a su cargo a un menor, persona con discapacidad o familiar en las circunstancias descritas puede disfrutar de este permiso. 
     
  • El mismo trabajador, hombre o mujer, tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, pero deberá avisar al empleador 15 días antes de reincorporase a su jornada ordinaria. En este caso, se le reduce en proporción a la parte de la jornada que deja de trabajar. No obstante, las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor y durante el primer año de reducción de jornada por el cuidado de un familiar, y de reducción de jornada por el cuidado de una persona con discapacidad, se computarán incrementadas hasta el 100% de lo que hubiera cotizado a jornada completa de cara a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Por cuidado de menor/es que se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave. 
     
  • El trabajador/a tendrá derecho a esta reducción de la jornada de trabajo, para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. 
     
  • El trabajador puede reducir su jornada de trabajo Como mínimo la mitad de la duración de la jornada de trabajo. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. 
     
  • El derecho a la prestación tiene una duración equivalente a la de los períodos de reducción de jornada durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor y, como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años. Pueden disfrutar de este permiso el progenitor, adoptante o acogedor de carácter pre-adoptivo o permanente. Durante esta reducción de jornada el salario se disminuye proporcionalmente a la jornada reducida, pero, a cambio, el trabajador/a tendrá derecho a una prestación económica de la Seguridad Social, consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y en proporción a la reducción que experimenta la jornada de trabajo.

Otros permisos

El trabajador/a puede pedir otros permisos o reducciones de jornada y recibir el mismo salario, que son, como mínimo: 

  • Ambos tienen un permiso de 15 días cuando se casan.
     
  • Ambos tienen 2 días de permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hospitalización de un familiar directo (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en que tendrán 4 días de permiso. 
     
  • La trabajadora podrá salir de su trabajo el tiempo que necesite para la realización de los exámenes prenatales y de las técnicas de preparación al parto. 
     
  • El trabajador tiene un permiso de 2 días cuando nace su hijo, a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en este caso tendrá 4 días de permiso.
     
  • La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. 
     
  • El/la trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establece en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso lo previsto en aquella. Para ello, antes de dejar su puesto de trabajo debe avisar a la empresa. Una vez haya regresado del permiso debe entregar un justificante del motivo que le llevó a pedir el permiso. 
     
  • El/la trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establece en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso lo previsto en aquella.
Publicado en Ayudas económicas y familia.
Temas: familia

Productos que te pueden interesar

Crema de Pañal Mommy Care 60 ml 0m+

Crema de Pañal Mommy...

Marca: Mommy Care
Tienda: Bebitus

Crema de caléndula para pañal que se ha elaborado con ingredientes naturales y ecológicos. Contiene Aloe Vera que es...

Envío rápido

Envío gratis

4,95 € 3,47 €

Más detalles

Silla de Paseo Onyx CYBEX 0m+

Silla de Paseo Onyx...

Marca: Cybex
Tienda: Bebitus

Características: - Urbana. Deportiva. Funcional. - La Onyx es una silla de paseo de ciudad que da respuesta a todas las...

Envío rápido

Envío gratis

199 €

Más detalles

Juego de 4 Piezas Liso Cambrass 0m+

Juego de 4 Piezas Liso...

Marca: Cambrass
Tienda: Bebitus

Conjunto de cuatro piezas que consta de un body de manga larga con abertura total, fácil de vestir y también pensado para...

Envío rápido

Envío gratis

19,55 €

Más detalles

Pack dos chupetes 6-18m nocturno (sin bpa) philips avent

Pack dos chupetes 6-18m...

Marca: Philips Avent
Tienda: Tienda infantil Bayon

Las tetinas anatómicas, flexibles y simétricas de Philips AVENT respetan el desarrollonatural del paladar del bebé, de...

Envío rápido

Envío gratis

8,50 €

Más detalles

Linterna proyectora estrellas

Linterna proyectora...

Marca: Eurekakids
Tienda: Eurekakids

Linterna proyectora estrellas Eurekakids Juguetes Educativos pensados para acompañarles en sus primeras experiencias...

Envío rápido

Envío gratis

9,95 €

Más detalles

Silla de Auto Monza Nova IS 2016 Mocca de Recaro

Silla de Auto Monza...

Marca: Recaro
Tienda: 1000bebes

Silla de Auto Monza Nova IS 2014 de Recaro Seguridad que crece con su hijo. Grupo 1-2-3 (9 a 36 kg) de aprox. 9 meses a...

Envío rápido

Envío gratis

269 € 225 €

Más detalles

Orinal aprendo y me divierto fisher price

Orinal aprendo y me...

Marca: Fisher-Price
Tienda: Tienda infantil Bayon

Orinal Aprendo y me divierto,FISHER-PRICE ¡Un orinal que parece una auténtica taza de WC! Su forma y estilo ayudan al...

Envío rápido

Envío gratis

64 €

Más detalles

BUGABOO Cameleon 3

BUGABOO Cameleon 3

Marca: Bugaboo
Tienda: Tienda infantil Bayon

Ligero y compacto, también es fácil de levantar y almacenar. Adecuado para el recién nacido o niño pequeño, el Bugaboo...

Envío rápido

Envío gratis

999 €

Más detalles

Cuna de viaje doble altura con arco Looping de Bebédue

Cuna de viaje doble...

Marca: Bebédue
Tienda: 1000bebes

Cuna plegable tipo paraguas. Ideal para desplazamientos o segundas residencias. Bassinet doble altura. Incorpora dos...

Envío rápido

Envío gratis

104,95 €

Más detalles

4 comentarios en "Reducción de jornada laboral"

Usuario anónimo

Paquita dijo:

Mi pregunta es, si en el caso de que los conyuges trabajen en la misma empresa, y tengan 2 hijos menones, ¿se pueden beneficiar ambos de la jornada reducida?

muchas gracias

ErikaMorales dijo:

Hola buen día, yo tuve a mi mamá hospitalizada por 2 semanas, de los cuales, sólo ocupé 2 días, para ello avisé en mi trabajo qué necesitaría hacer para no tener problemas, ni que se me descontaran esos días; me dijeron k entregara un oficio y al restablecerse mi mamá, la constancia de que estuvo hospitalizada, así lo hice, y de todos modos me descontaron esos 2 días.  Estuvo bien que me descontaran..??? si no, con quien debo derigirme para corregirlo..??? Gracias.

Lblanch dijo:

Hola Jeny, 
Está establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores en la Ley 38/1999 de 5 noviembre que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral, también en el convenio colectivo de cada sector se menciona. 
Saludos!

Usuario anónimo

Jeny dijo:

esta información esta muy interesante, pero quisiera saber en que ley viene para yo poder sustentarlo en mi trabajo. ya que sin una ley que lo respalde no me lo hacen valido. muchas gracias

Deja tu comentario

Para participar en la Revista de paraBebés es necesario identificarte como usuario o bien registrarte y validar tu cuenta en paraBebés.

Artículos destacados

Mapa web

paraBebés Grupo Intercom Enisa

Sobre paraBebés