Los derechos de las embarazadas
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Los derechos de las embarazadas

¿Cuáles son mis derechos como embarazada?

¿Cuándo debes decirle a tu jefe que estás embarazada? ¿Puedes asistir a una clase de maternidad en el horario laboral? ¿A qué prestaciones económicas tienes derecho si tienes problemas de salud y estás de baja? Estas y otras dudas son usuales en las mujeres que acaban de saber que van a ser madres. ¿Qué derechos tienes como embarazada?

Los derechos de las embarazadas 1

     Mujer embarazada trabajando en la oficina

  • Comunicar el embarazo a la empresa: la ley no establece una fecha precisa pero si en el trabajo que realizas hay riesgo para tu salud o para la del bebé, se recomienda que lo comuniques cuanto antes. De hecho, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que en caso de riesgo, la empresa está obligada a adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo. Si no se puede eliminar el riesgo, deberán asignarte a un puesto diferente y, en caso de que esto tampoco fuera posible, tendrán que darte la baja por “riesgo durante el embarazo”. Durante ese periodo tendrás derecho a una prestación económica de la Seguridad Social que será el equivalente al 100% de la base reguladora por contingencias profesionales, lo cual significa que cobrarás tu salario íntegro.
  • Permiso para acudir a las revisiones médicas. La mujer embarazada debe acudir a todos los exámenes prenatales por lo que la empresa donde trabaja está en la obligación de darte permiso para acudir a los mismos y sin descontarte nada del salario. Obviamente, deberás ausentarte el tiempo indispensable y siempre pidiendo permiso con antelación. La ley establece que el permiso se solicite por escrito y, más tarde, que se entregue el justificante de la visita médica.
  • Periodo de prueba en una empresa. Si acabas de incorporarte a una nueva empresa y estás en periodo de prueba, esta no tiene la obligación de renovar el contrato una vez que finalice. El desistimiento empresarial durante el periodo de prueba no está sujeto a requisitos formales; de hecho, incluso puede realizarse de manera verbal y sin necesidad de exteriorizar la causa.
  • Despido improcedente. Cuando estás trabajando y la empresa decide ponerle punto final al contrato, la ley la obliga a expresar por escrito las causas. Si el despido estuviese vinculado con el embarazo se consideraría discriminatorio y tendrías derecho a recuperar el puesto de trabajo y el dinero que dejaste de cobrar durante el proceso judicial. En ese caso, tendrías que demandar a la empresa por una vulneración de los derechos fundamentales, preferiblemente dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación.
  • Trabajar como autónomo. Si trabajas como autónoma, también tienes derecho a la baja por maternidad y se aplican las mismas condiciones que para una trabajadora por cuenta ajena. Por tanto, se exige que hayas cotizado al menos 180 días durante los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda tu vida laboral. En caso de que no cumplas con los periodos mínimos de cotización exigidos se aplicará un subsidio especial que equivale al 100% del IPREM pero solo durante 42 días, contados a partir de la fecha del parto.
  • El permiso de maternidad. La ley establece que la baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, que se pueden ampliar dos semanas más por cada bebé en el caso de los embarazos múltiples o si el pequeño presenta alguna discapacidad. Puedes distribuir este periodo como consideres más oportuno pero siempre y cuando 6 semanas sean posteriores al parto ya que se trata de un periodo de descanso obligatorio.
  • Reducción de la jornada laboral. Tienes derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral hasta que el niño cumpla 6 años. Puedes trabajar un tercio del tiempo menos o incluso la mitad, obviamente, en esos casos se reducirá el salario en la misma proporción ya que la empresa no puede exigirte que trabajes a tiempo completo pero tampoco está en la obligación de pagar todo el salario.
Publicado en Embarazo.

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1 comentario en "Los derechos de las embarazadas"

betyagudelol2099 dijo:

umm tuve un problema con la empresa se dijo que la empresa pagaría 10 millones por sacarme de la empresa ,por  un vídeo donde estoy durmiendo en horas de la tarde unos 10 a 15 minutos después de la hora de descanso , esto me ha generado estrés ya que me da miedo pedir permisos como para capacitaciones , citas medicas que parten mi hora laboral ,también me da miedo que después de la licencia materna cojan represarías contra mi sobre el vídeo, y pues tengo duda si una asosiacion cuanto le debe pagar en una licencia y cuantos días antes de la fecha probable se puede pedir permiso para la preparación del parto

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