Disfruta ser padre a plenitud: La prestacion por paternidad
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Disfruta ser padre a plenitud: La prestación por paternidad

¿Qué es la prestación por paternidad y cómo solicitarla?

Convertirse en padre es una de las experiencias más hermosas que cualquier hombre puede vivir. De hecho, cada vez son más los padres que apuestan por involucrarse de forma activa en el embarazo y el parto, una práctica que no solo es beneficiosa para la madre sino también para el bebé.

De hecho, numerosos estudios avalan la importancia de la presencia del padre durante el embarazo y el postparto. Y es que se ha comprobado que la seguridad y el cariño que el padre brinda a su hijo durante los primeros días de nacido son fundamentales para su desarrollo social, a la vez que estimula su desarrollo mental.

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Disfruta ser padre a plenitud con la prestación por paternidad

No obstante, aunque muchos padres quieren compartir las primeras semanas de vida de su hijo a tiempo completo, muchas veces se ven obligados a anteponer sus responsabilidades profesionales y su rol de “cabeza del hogar”. Afortunadamente, existe una forma para que los padres también puedan disfrutar de los primeros días de vida de su hijo sin que la familia se afecte económicamente: solicitar la prestación por paternidad.

¿Qué es la prestación por paternidad?

La prestación por paternidad es una ayuda económica que ofrece el Gobierno a los padres cuando suspenden el contrato de trabajo o cesan su actividad profesional durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Esta ayuda será del 100% de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes.

La ayuda se podrá recibir desde la finalización del permiso retribuido por el nacimiento del hijo o la resolución judicial por adopción, hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de este. En práctica, la duración máxima de esta ayuda será de 13 días ininterrumpidos, que pueden ampliarse a 15 a partir del segundo hijo. Aunque si tienes una familia numerosa o el pequeño sufre una discapacidad de al menos el 33%, el plazo se podrá extender hasta 20 días.

¿Qué padre puede solicitar la prestación por paternidad?

Todos los padres tienen derecho a la prestación por paternidad, siempre y cuando estén trabajando y permanezcan afiliados al sistema de Seguridad Social. No obstante, deberán tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los últimos 7 años anteriores a la fecha de inicio de la interrupción laboral, o haber cotizado 360 días de forma continua a lo largo de su vida laboral.

Cuando se trata de un hijo legítimo y la madre no puede suspender su actividad laboral para acogerse a las prestaciones por maternidad, el padre podrá recibir el subsidio por paternidad, que es compatible con el subsidio por maternidad, si reúne los requisitos para acceder a ambos y disfrutar del descanso. Cuando se trata de un acogimiento o adopción este derecho solo se aplicará a uno de los progenitores.

En los casos en los que solo haya un progenitor, adoptante o acogedor, si ya se recibe el subsidio por maternidad, no podrá solicitar la prestación por paternidad. Cuando la madre resida en un país extranjero y el nacimiento del niño se haya producido fuera del territorio español, el padre podrá solicitar la prestación si cumple con los requerimientos básicos.

¿Qué documentación se debe presentar para solicitar esta ayuda?

Para solicitar esta prestación, el padre deberá presentar la solicitud de paternidad correspondiente, su Documento Nacional de Identificación (DNI) y la documentación relativa a la cotización. Debes entregar estos documentos en el punto de atención del Instituto Nacional de la Seguridad Social más cercano.

Cuando se trate de hijos legítimos se deberá aportar además el libro de familia o la certificación de la inscripción del hijo si los datos no están automatizados en el Registro Civil. En los casos que se trate de un acogimiento o adopción, tendrás que presentar la resolución judicial en la que conste la tutela o la resolución administrativa que concede el acogimiento familiar.

Además, según las peculiaridades y necesidades de cada caso, el sitio web del Instituto de Seguridad Social ofrece información y formularios que cada padre deberá completar:

-      Solicitud de paternidad

-      Certificado de la empresa para la solicitud de paternidad

-      Declaración de la situación de la actividad del padre

-      Acuerdo empresario-trabajador sobre el disfrute de descanso de paternidad en régimen de jornada parcial

 

Publicado en Rol del padre.

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